ТОКИО, 6 июня (Новости Японии) – Разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами в Японии не показывает никаких признаков сокращения: женщины зарабатывают примерно на 25% меньше, чем мужчины. Пока правительство пытается решить эту проблему, некоторые компании работают над улучшением обращения с сотрудницами-женщинами.
Министерство здравоохранения, труда и социального обеспечения Японии объявило в среду, что средняя зарплата за апрель этого года составила 296 884 иены на человека, что примерно на 2% больше, чем за тот же месяц прошлого года. Однако реальная заработная плата, отражающая изменения цен, снижается 25-й месяц подряд по сравнению с предыдущим годом.
Тем временем правительственная проектная группа опубликовала промежуточный отчет о разрыве в заработной плате между мужчинами и женщинами.
В докладе отмечается, что заработная плата японских женщин составляет 74,8% от заработной платы мужчин, что является большим разрывом по сравнению с крупными западными странами. Это выявило существенные различия в стаже службы и управленческих должностях между мужчинами и женщинами, а также неосознанные предубеждения, которые мешают успеху женщин.
На фоне необходимости принятия мер, «Новости Зеро» в ночь на 5-е взяли интервью у компании, занимающейся продвижением женщин.
Каори Абэ (37 лет) работает в семейном ресторане Gusto. Она уволилась с работы, чтобы родить ребенка, и начала работать неполный рабочий день в Gusto после того, как ее обязанности по воспитанию детей облегчились. Ее нынешняя должность…
«Теперь я штатный менеджер».
Группа Skylark, которая управляет Gusto, расширила рамки приема на работу женщин на полный рабочий день, которые хотят работать полный рабочий день после родов и ухода за детьми.
С 2022 года они также начали нанимать на постоянную работу людей в возрасте от 40 до 50 лет, многие из которых были женщинами, чьи обязанности по воспитанию детей и домашнему хозяйству уже решены.
Каори Абэ (37 лет), работающая в Gusto: «(Полная занятость) очень ценится. В магазине, где я стала менеджером, я хочу уважать персонал и создать среду, в которой каждый, включая женщин, может процветать».
Правительственная проектная группа подчеркивает, что для компаний важно поддерживать баланс между работой и личной жизнью и улучшить обращение с непостоянными работниками, чтобы устранить разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами.
Источник: НОВОСТИ НТВ
