В декабре россияне смогут получать три зарплаты одновременно. По словам юриста Европейской юридической службы Оксаны Красовской, установление доплат работникам, а именно 12, 13 и 14 окладов, является добровольной инициативой работодателей. В настоящее время Трудовой кодекс не освящает такое понятие, как 13-я зарплата; Чаще всего организации выплачивают сотрудникам ежегодные премии в качестве стимула. «Если работник мог претендовать на 13-ю зарплату, но увольняется до конца года, он имеет право на нее рассчитывать, когда это предусмотрено в договоре. Вы можете получить его после увольнения или позже вместе с остальными сотрудниками», — рассказал «Прайму» адвокат. Чаще всего, если уставом компании установлен 13-й оклад для сотрудников, то в компаниях с большой прибылью для особо заметных сотрудников прописывается и 14-й оклад. Как ранее писал Ридус, исследование Superjob показало, что около половины российских компаний намерены указать зарплаты сотрудников в 2024 году.
Ссылка на источник
Ссылка на источник
