Московская область, как и многие другие регионы России, сталкивается с серьезными проблемами на рынке труда. По данным hh.ru, сегодня в Подмосковье открыто более 86 тысяч вакансий. Особенно остро нехватка работы ощущается в производственном секторе, где не хватает более 38 тысяч сотрудников.
Москва и Московская область традиционно считаются экономическим и торговым центром России, что, с одной стороны, порождает высокую конкуренцию за рабочие места в этом регионе. Однако, несмотря на кажущуюся привлекательность, рынок труда Московского региона далек от идеала и сталкивается с серьезными трудностями. Основная проблема – нехватка рабочих. В регионе существует серьезная нехватка водителей, сварщиков, грузчиков и строителей.
В среднем в Московской области для безработного имеется 8 открытых вакансий. По результатам исследования ВШЭ, в начале второй половины 2024 года практически все отрасли экономики Московского региона будут испытывать дефицит кадров.
«На нехватку рабочих рук также жалуются металлурги и строители, а также рестораторы и менеджеры рынка», — говорит Владислав Рылеев, генеральный директор первой онлайн-платформы по подбору персонала Laborplace.
Наибольшая нехватка кадров отмечена в следующих отраслях: строительство, розничная торговля, транспорт и логистика, здравоохранение, промышленность – причем, по данным Росстата, в обрабатывающих отраслях Московской области не хватает 242 тыс. масло производственный сектор, где нехватка кадров является острой проблемой для 15 из 29 крупнейших производственных компаний региона.
Проблема нехватки кадров в Московском регионе обострилась и требует комплексного анализа.
Основными причинами, способствующими возникновению такой ситуации, являются: демографический кризис (к концу 2022 года доля работников до 30 лет в стране упала до рекордного уровня – сейчас они занимают лишь 14,9%. В частности. важно). наблюдается сокращение в возрастной группе от 25 до 29 лет, численность которой снизилась до 7,2 млн), миграции (за прошедший год Московскую область покинули 265 тыс. трудовых мигрантов. При этом количество новых фактов регистрации на миграционный учет в Москве и Московской области снизился на 43%, что свидетельствует о снижении притока новых рабочих мест).
Сказываются и последствия пандемии, СВО и переезда. Смертность, инвалидность и переселение в другие регионы унесли около 800 тысяч трудоспособного населения региона, чему способствовал рост заработной платы на других территориях.
Кроме того, в отдельных отраслях нехватка кадров осложняется неадекватностью образовательных программ – устаревшие учебные программы не позволяют выпускникам быстро адаптироваться к современным условиям рынка труда, вызывая у них разочарование, а также низкую привлекательность рабочих профессий. . .
В ближайшие 5–10 лет рынок труда Московского региона будет испытывать трудности, но с помощью инноваций и стратегического планирования ситуацию можно существенно стабилизировать.
«Уже сейчас можно выделить два основных пути развития компаний. Первыми уйдут предприятия, готовые автоматизировать рабочие процессы и внедрить технологии искусственного интеллекта (ИИ). Такой подход позволит им снизить потребность в человеческом труде на 30-40%. По второму пути пойдут компании, которые в силу специфики своей деятельности не смогут использовать ИИ. Им придется активно привлекать, развивать и мотивировать персонал, чтобы сохранить в штате квалифицированных специалистов», — рассказывает редакции Владислав Рылеев.
Однако некоторые предприятия не способны решить проблему нехватки сотрудников даже за счет улучшения условий труда или повышения заработной платы. Именно поэтому они все чаще обращаются за помощью к аутсорсинговым компаниям. Большинство — 79% — передают задачи поддержки на аутсорсинг, а еще 3% полностью полагаются на их услуги.
Таким образом, в ближайшее десятилетие компании пойдут по двум путям развития: одни за счет внедрения искусственного интеллекта и автоматизации, другие за счет улучшения человеческого капитала и внутренних коммуникаций.
