В США имеется 50 штатов, пять территорий, 18 000 правоохранительных органов, в том числе почти сто обладателей федеральных значков, а средняя текучесть кадров среди примерно 800 000 полицейских в США составляет 14% и более. в пять раз больше. средний американский доход с бонусами за трудоустройство до 75 000 долларов.
Финансы, похоже, оказались в центре внимания отчета WalletHub, выводы которого были недавно сообщили на Police1, утверждая, что он называет лучшие места для карьеры в правоохранительных органах. Я подозреваю, что среднестатистический гражданин предположит, что движущими факторами являются заработная плата и льготы. Такое восприятие может привести к поддержке более высокой заработной платы и бонусов при приеме на работу, но полицейские, как и работники других областей, имеют гораздо более сложную матрицу для принятия решения, в какой отдел присоединиться или остаться.
Я сделаю некоторые предположения, исходя из своего опыта, поскольку у меня нет эмпирических данных, позволяющих ответить на вопрос, почему кандидаты выбирают то или иное место работы. На данном этапе моей карьеры я даже не уверен, что мотивы для работы в полиции в этом поколении такие же, как и в те времена, когда я был щенком. После поездки в старшей школе вместе с полицейским отделением моего родного города меня это зацепило. Поступив в колледж, я пошел изучать уголовное право, но в основном чтобы убить время, пока мне не исполнился 21 год.
Когда приближался мой 21-й день рождения, я подал заявление в полицию города, где расположен мой кампус. Имея степень АА и армейскую подготовку в Национальной гвардии, я был принят на работу и начал трехнедельную стажировку в FTO. Шесть месяцев спустя я поступил в трехнедельную полицейскую академию. (Да, я музейный экспонат.) Я жил своей мечтой и сделал бы это бесплатно, поэтому зарплата не имела значения. Я предполагал, что мои коллеги вошли в профессию с таким же энтузиазмом, как и я. Я узнал, что некоторые обращались в любой город, где только могли, и полицейское управление нанимало сотрудников раньше, чем это делали отделы пожарной, водопроводной и канализационной службы. Другие были уволены с гражданских должностей или уволились из армии и просто нуждались в работе. Некоторые из них были ветеранами Вьетнама.
Я хочу сказать, что никто тогда, и почти никто из тех, с кем я работал с тех пор, не искал именно это место работы из-за зарплаты и льгот. Мне потребовалось еще 20 лет, прежде чем я даже подумал о пенсии, и я только приспосабливался к своей зарплате. Я был в своем родном штате Миссури, недалеко от семьи, и мне представилась возможность, поэтому я ею воспользовался. Я предполагаю – и читатели меня поправят, если я ошибаюсь – что личные факторы по-прежнему преобладают.
Посмотрите это видео о лучших и худших штатах WalletHub для полицейского расследования.
Многие читатели Police1, похоже, в принципе с этим согласны. Один читатель заявил: «Данные, собранные для формирования результатов, не включали человеческий фактор. Например, многие офицеры покидают такие штаты, как Калифорния и Нью-Йорк, с угрожающей скоростью, хотя оба штата занимают высокие места в статье». Другой офицер, имея в виду свой родной штат Иллинойс, спрашивает: «Вы смотрели на законы штата, которые либо защитили полицию от финансирования, либо отменили залог наличными, лишили полицию необходимых инструментов для выполнения своей работы, упростили подачу жалоб? /или лишить полицейских аттестации и иным образом помешать офицерам выполнять свою работу?»
Читатель из Массачусетса комментирует: «Я думаю, что здесь мы упускаем важные факторы. Такие вещи, как удовлетворение от работы. Поддержка со стороны судов. Поддержка сообщества. Чувство всеобщей признательности». Этот офицер оплакивает сломанную судебную систему в своем штате, говоря: «Ментально я полностью контролировал ситуацию. Большинство занимаются этой профессией не ради денег. Это нечто большее. Чувство общности. Защита тех, кто не может защитить себя. Удовольствие от удаления преступников от общества. Короче говоря, это нематериальные активы, которые, я думаю, WalletHub не сможет измерить. Берите 25% от моей зарплаты, но очень меня поддержите и поддержите. Я снова полностью подсел».
Читатели обсуждают важность факторов, помимо компенсации, таких как влияние поддержки сообщества и законодательства штата на удовлетворенность работой сотрудников полиции.
Я всегда рассказывал своим новичкам, а позже и своим ученикам, все причины, по которым им не следует становиться полицейскими, но добавлял, что если они страстно хотят этим заниматься, никто не сможет их отобрать. Честно говоря — и я говорю это с грустью — после того, как я всю жизнь праздновал, какой великой может быть карьера в полиции, мой энтузиазм по поводу поощрения молодых людей к вступлению в ряды угас. Это гораздо более опасная жизнь, чем когда-либо, и я не имею в виду плохих парней на улице.
Возможно, сегодня гордость за значок и теплое чувство, которое исходит от героя, являются лишь частью карьерного решения. В некоторых местах более враждебно относятся к своим вооруженным правительственным агентам, чем в других. Я мог бы посоветовать избегать таких штатов, как мой приемный штат Колорадо, в которых:
- Снят квалифицированный иммунитет
- Наложили дополнительное бремя финансовой ответственности на своих должностных лиц.
- Постоянно пытаются сократить частное владение оружием.
- Ограничение офицерам соблюдения существующих законов, таких как правила дорожного движения.
- Декриминализация бывших уголовных преступлений
- Сокращены сроки тюремного заключения и требования к освобождению под залог
- Переход к выходу на пенсию основан на колебаниях рыночных условий, а не на гарантированных льготах.
Какими бы достоинствами ни обладало такое законодательство, оно является индикатором социальной конструкции, отрицающей личную ответственность и угрожающей индивидуальной свободе. Как специалист по уголовному правосудию, я нахожу скудные эмпирические доказательства в пользу большинства этих мер, указывающие на то, что преобладает политика, а не общественная безопасность.
Итак, что я посоветую соискателям работы в правоохранительных органах? Профессия устойчива, и ее сотрудники могут приспособиться к изменениям, которые происходят, могут и будут происходить, где бы они ни находились. Положите свой кошелек в задний карман и держите свою карьеру в центре внимания, где ваша семья и качество жизни, которое вы хотите, являются приоритетом.
