Сибирская генерирующая компания рассказала о производственных и образовательных стажировках студентов – будущих энергетиков.
Компания предлагает оплачиваемые стажировки после первого курса университета. Для этого необходимо получить разрешение на работу, сдав экзамен в Енисейском управлении Ростехнадзора. И это далеко не формальность; вы должны серьезно изучить правила и положения. 70% тех, кто приезжает в ЮГК на практику, к этому готовы, говорят в компании.
«Таким образом, мы как работодатель погружаем студента в трудовую жизнь, и с первого года обучения он имеет возможность понять, правильную ли он выбрал профессию и команду. А в следующем году, например, перейти на другую ТЭЦ. Чем более информирован потенциальный сотрудник при принятии решения о том, где ему работать, тем лучше для нас», — говорит Начальник отдела подбора персонала, личностного обучения и молодежных программ Енисейского филиала СГК Олеся Дыркова.
Похожие материалы
Раз в год студенты профильных университетов и колледжей получают персональные стипендии. Их размер может достигать 15 тысяч рублей, но необходимо хорошо учиться, вести активный образ жизни и участвовать в общественной жизни. В прошлом году такие стипендии получили 70 студентов Сибирского федерального университета, колледжа сварочных технологий, Назаровского энергостроительного колледжа, Канского политехнического колледжа, Хакасского многопрофильного колледжа и Красноярского политехнического колледжа. А в этом году уже 98 кандидатов.
В Сибирском федеральном университете презентация проходит в торжественной обстановке накануне Дня энергетика. Компания стремится вовлечь студентов в профессиональный отдых, который считается большим событием в отрасли. В рамках проекта Career Days, созданного SGC для знакомства бизнес-менеджеров с выпускниками энергетических специальностей, последние имеют возможность пообщаться в неформальной обстановке.
«Мы стараемся организовать живую и непринужденную беседу, чтобы студенты видели в лидерах людей, которым можно доверять. Кроме того, компании есть чем гордиться. Руководящий состав – искренние профессионалы, умеющие слушать людей. И это общение Это важно. Ведь мы ищем сотрудников не на год, а на длительный срок», — объясняет Олеся Дыркова.
Следующая встреча с руководством СГК состоится во время защиты диссертаций; 70% аттестационных комиссий составляют производственники. Молодежный совет также работает над привлечением в компанию профессиональных специалистов. «Сами недавние студенты говорят на одном языке со студентами, но уже имеют практический опыт, которым готовы поделиться», — говорит Олеся Дыркова.
За 11 месяцев 2023 года только в Красноярском крае и Хакасии в СГК трудоустроено 133 молодых специалиста.
Будущие коллеги приглашаются на мероприятия компании, например, на встречу молодежи компании с директором Енисейского филиала СГК Олегом Петровым, студентов третьего-пятого курсов Сибирского федерального университета и Сибирского государственного университета им. имя . М. Ф. Решетнева. Каждый мог задавать вопросы и участвовать в беседе.
Целевой контракт – еще одна форма приема на работу, гарантирующая студенту повышенную стипендию во время учебы и уверенность в трудоустройстве в будущем, а компании – молодого специалиста. В рамках этого договора необходимо отработать на предприятии компании три года, а в случае переезда в другой город работнику будет оплачена дорога до места и аренда дома.
Напомним, предприятия СГК работают на территориях Красноярской, Приморской и Алтайской, Кемеровской, Свердловской и Новосибирской областей, республик Тыва и Хакасия. И везде есть работа для будущих выпускников, подчеркивают в СГК.
