Пресс-секретарь Коалиции против дискриминации на рабочем месте (Фото: Блэр Гейбл) Оттава – Коалиция против дискриминации на рабочем месте проводит пресс-конференцию, публикуя внутренний отчет об офисе Тайного совета ОТТАВА, 29 июля 2024 г. (GLOBE NEWSWIRE) — Сегодня Коалиция против дискриминации на рабочем месте опубликовала внутренний отчет, полученный в рамках Закона о доступе к информации, который раскрывает вопиющую и широко распространенную дискриминацию в офисе Тайного совета (BCP). Федеральное правительство является крупнейшим работодателем в Канаде и зависит от Управления Тайного совета в управлении государственной службой, одновременно поддерживая премьер-министра и федеральный кабинет министров. Таким образом, выводы этого отчета крайне тревожны и беспокоят всех канадцев. В ходе собеседований с персоналом, проведенных в течение шести месяцев, доктор Рэйчел Зелларс обнаружила рабочее место, где расовые стереотипы, микроагрессия и словесные оскорбления регулярно практиковались и были нормой, в том числе на руководящем уровне, а также культура, которая не поощряла сообщения о нарушениях и отсутствовала механизмы ответственности. Кроме того, доктор Зелларс обнаружил, что белые сотрудники и менеджеры получили возможности карьерного роста, которые резко контрастировали с возможностями чернокожих, представителей коренного населения и расовых сотрудников, которые были сгруппированы на временные должности и должности более низкого уровня. В 2021 году бывший секретарь Тайного совета Ян Шугарт призвал руководителей государственных служб принять конкретные и значимые меры по борьбе с расизмом, равенством и инклюзивностью. Но в отчете Блэк и расово настроенные сотрудники PCO описывают отдел корпоративных услуг как главное препятствие на пути к этому призыву к действию. PCO предоставила Коалиции обновленную информацию о действиях, предпринятых ими после внутреннего выпуска этого отчета. Хотя их список инициатив демонстрирует попытку реализовать рекомендации отчета, им не хватает глубины, необходимой для полного решения выявленных системных проблем, и многие ключевые рекомендации остаются нерешенными. Коалиция против дискриминации на рабочем месте требует: Отставки заместителя секретаря Натали Друэн, ответственной за дело о дискриминации с 2021 года, а также отставки помощника секретаря Кабинета министров по корпоративным услугам и корпоративным вопросам Мэтью Ши с должности главы генерального директора. услуги с 2017 года. Федеральное правительство должно назначить комиссара по вопросам равенства чернокожих для борьбы с системным античерным расизмом на всех уровнях власти (аналогично двум представителям, назначенным для борьбы с антисемитизмом и исламофобией). Федеральное правительство должно создать Департамент по афро-канадским делам, чтобы централизовать и расставить приоритеты в борьбе с расизмом против чернокожих. Федеральное правительство должно немедленно реализовать поправки к Закону о равенстве в сфере занятости, которые оно обещало в декабре 2023 года, чтобы добавить чернокожих канадцев в группу равенства в сфере занятости. Федеральное правительство должно предоставить компенсацию чернокожим работникам государственного сектора, которые подали коллективный иск на основании многолетней дискриминации, как указано в многочисленных федеральных отчетах. ЦИТАТЫ «Шокирует тот факт, что такой уровень вопиющей дискриминации произошел в одном из самых высоких должностей в Канаде. Еще раз, те, кто был виновниками дискриминации, несут ответственность за осуществление изменений. Этот подход постоянно терпел неудачу, и настало время для реальных, независимых механизмов подотчетности и структурных изменений для значимого решения проблемы дискриминации чернокожих. » Николас Маркус Томпсон, президент Секретариата по групповым действиям чернокожих (CNRS). «В этом отчете подчеркивается необходимость срочного внесения федеральным правительством поправок в Закон о равенстве в сфере занятости в соответствии с рекомендациями рабочей группы. Кроме того, правительство должно быстро разрешить коллективный иск, поданный чернокожими работниками государственных служб, чтобы устранить системную дискриминацию, от которой они пострадали. » Ларри Руссо, исполнительный вице-президент Канадского трудового конгресса. «Как представители профессионалов, работающих в BCP, мы возмущены тем, что такой дискриминационной практике позволено сохраняться. Очевидно, что необходимы значительные и срочные структурные изменения для создания справедливых и инклюзивных рабочих мест для всех сотрудников. Федеральное правительство должно действовать решительно для проведения необходимых реформ и обеспечения подотчетности на всех уровнях. » Натан Приер, президент Канадской ассоциации профессиональных сотрудников. О: В состав Коалиции против дискриминации на рабочем месте входят: Секретариат действий класса чернокожих (CNRS), Альянс государственной службы Канады (PSAC), Канадская ассоциация профессиональных служащих (CAPE), Канадский союз государственной службы (CUPE). , Альянс чернокожих канадских медсестер (INAC), Réseau Enchanté, Красная коалиция, Федерация чернокожих канадцев (FCN), 613-819 Black Hub, Коалиция гражданского общества чернокожих канадцев (CSCCN). КОНТАКТ ДЛЯ СМИ: media@bcas-scrn.org Фотография, сопровождающая этот выпуск, доступна по адресу: https://www.globenewswire.com/NewsRoom/AttachmentNg/18fc6358-7910-4230-9764-4ccc8268e748 Идентификатор распространения GlobeNewswire 9195217
