В то время как Сингапур движется к принятию законодательства против дискриминации на рабочем месте, правозащитная группа в городе-государстве утверждает, что в предлагаемом законе все еще есть пробелы, хотя охватываемые категории основаны на более чем 95 процентах зарегистрированных жалоб.
Тем временем эксперты приветствуют стремление к справедливости на рабочем месте как своевременное, хотя один наблюдатель отмечает, что работодатели не должны требовать от призрака закона соблюдения такой практики.
Компании и работодатели, которые дискриминируют работников по таким признакам, как их раса, возраст, пол и национальность, вскоре могут быть привлечены к суду и оштрафованы в соответствии с Законом о справедливости на рабочем месте, который был внесен в парламент во вторник.
В случае принятия законопроекта закон, скорее всего, вступит в силу с 2026 года.
Он будет охватывать решения о приеме на работу, включая решения о найме, аттестации, обучении и увольнениях.
Основная группа по защите прав ЛГБТК в городе-штате выразила разочарование тем, что разнообразная сексуальная ориентация и гендерная идентичность не подпадают под предлагаемый закон.
