СИНГАПУР: Сотрудник зашел в социальные сети, чтобы спросить других, как вести себя с его работодателем, «который предвзят и не распределяет рабочую нагрузку должным образом».
В своем посте на r/askSingapore он поделился разочарованием по поводу того, что его «эксплуатировал» начальник. Он объяснил, что ему всегда приходится выполнять самые сложные задачи, а его коллегам поручают более простые.
Его разочарование еще больше усугублялось тем, что его начальник никогда не признавал ни его упорный труд, ни дополнительные усилия, которые он приложил.
Несмотря на его попытки решить проблему посредством беседы один на один со своим начальником, он сказал, что ничего не изменилось. «Мой начальник не понял, что я перегружен», — сказал он.
Не зная, как действовать, он обратился к местному онлайн-сообществу и спросил:
«Каков наиболее эффективный способ справиться с такой ситуацией? Просто позволить боссу продолжать свое дело?
И быть добрым к начальнику, чтобы не попасть в небольшую группу меньшинства, выполняющего много работы? Я не хочу доходить до подхалимства босса».
«Добро пожаловать в рабочий мир. Те вещи, которые вы упомянули, вполне нормальны».
В разделе комментариев несколько пользователей Reddit указали ему, что такие ситуации, к сожалению, распространены во многих корпоративных средах.
Они также посоветовали ему признать, что несправедливость является неотъемлемой частью жизни и будет сохраняться бесконечно, даже на рабочем месте.
Один пользователь Reddit с юмором упомянул, как опыт групповых проектов в университете подготовил всех к таким испытаниям.
Затем он саркастически заметил, что все должны быть благодарны непрофессиональным профессорам, которые распределили их по группам с ленивыми людьми и ввели нечеткую систему оценок.
Другой добавил: «Добро пожаловать в рабочий мир. Те вещи, которые вы упомянули, вполне нормальны. Будет фаворитизм».
Тем временем третий пользователь Reddit посоветовал ему построить хорошие отношения со своим начальником и коллегами.
Он признал, что, хотя сотрудник может воспринять это как «подлизывание», с точки зрения его коллег, речь может идти просто о налаживании связей, которые ведут к заметности и гарантиям занятости.
Он добавил: «Возможности не допускают дискриминации и всегда есть; либо ты возьмешь это, либо это сделает кто-то другой. Если вы различаете свой образ действий и мировоззрение, вы ограничиваете возможности, которые встречаются на вашем пути.
Не делайте этого с собой. Прежде чем указывать на предубеждения других, возможно, сначала научитесь ценить свои собственные предубеждения».
Читайте также: Пользователи сети говорят, что руководители, ориентированные на прибыль или жаждущие власти, могут сделать МСП трудным местом для работы
Сообщение «Сотрудник спрашивает, как поступить со своим работодателем, который предвзят и не распределяет рабочую нагрузку должным образом», впервые появилось в The Independent Singapore News – Последние новости
