Системный совет государственных университетов Северной Каролины в четверг проголосовал за отмену почти пятилетней политики разнообразия, равенства и инклюзивности, а это означает, что 17 школ, вероятно, присоединятся к другим крупным университетам в сокращении программ разнообразия и рабочих мест.
Совет управляющих Университета Северной Каролины, состоящий из 24 членов, утвердил свою повестку дня, которая включала отмену политики многообразия, при этом два члена проголосовали против этой политики. Голосование совета «за» означает, что изменение вступит в силу немедленно, хотя система сообщает, что изменения в кампусе, как ожидается, произойдут в начале 2024-2025 учебного года.
Изменение политики направлено на отмену постановления 2019 года, в котором описываются различные должности DEI, такие как сотрудники по вопросам разнообразия в университетской системе, а также определяются роли и обязанности сотрудников, такие как помощь в разработке программ по обеспечению разнообразия и управление обучением сотрудников и студентов.
Новая политика не включает в себя изложенные обязанности сотрудников и связных DEI, что предполагает их упразднение.
В документе, посвященном вопросам политики, университетская система заявила, что ее целью является не сокращение рабочих мест, но некоторые должности могут быть уволены в соответствии с новыми изменениями. Дополнительное финансирование, первоначально предназначенное для офисов DEI, будет направлено на «инициативы по обеспечению успеха студентов», говорится в сообщении системы.
Согласно университетской системе, эта политика не повлияет на обучение в классе или университетские исследования, а также не ликвидирует студенческие организации или культурные центры.
В прошлом месяце он прошел через комитет по управлению университетом менее чем за четыре минуты без обсуждения.
В своем выступлении на встрече президент системы UNC Петер Ханс сказал, что студенты и преподаватели должны противостоять «конкурирующим идеям», но роль государственных университетов заключается в том, чтобы оставаться нейтральными в «политических спорах». «Никто не может говорить от имени всего университетского сообщества по спорным вопросам, потому что университет ни по какому поводу не придерживается единого мнения», — сказал Ханс.
За несколько недель до голосования Ханс сказал, что разговаривал с членами собрания факультета Университета Северной Каролины, студентами и сотрудниками, которые выразили обеспокоенность по поводу того, как изменение политики повлияет на многообразие. Но он сказал, что по-прежнему привержен принципу разнообразия в школах системы.
Общественная обратная связь с советом директоров перед голосованием в основном ограничивалась формой подачи заявок на его веб-сайте, который закрылся в четверг. По состоянию на понедельник более 250 человек представили публичные комментарии, причем большинство из них назвали себя выпускниками, согласно публичным данным системы Университета Северной Каролины. Всего 13 человек выразили поддержку возможной отмене, в то время как большинство остальных высказались против нее.
Среди комментаторов были студенты, которые рассказали, какую пользу они получили от университетских программ разнообразия, и родители, которые заявили, что не отправят своего ребенка в школу UNC, если политика изменится.
Около 35 протестующих из школ университетской системы собрались возле системного офиса UNC в Роли, чтобы выступить против отмены. В последние годы DEI стала одной из самых спорных проблем в университетских кампусах, поскольку консерваторы утверждают, что такая практика может привести к дискриминации. Сторонники, однако, говорят, что инициативы по обеспечению многообразия действуют наоборот, обеспечивая включение студентов и преподавателей из числа меньшинств в университетское сообщество.
В других странах Университет Флориды и Техасский университет в Остине объявили в этом году о сокращении рабочих мест для сотрудников, занимающихся вопросами разнообразия. В более широком смысле, по крайней мере, в 20 штатах были представлены предложения республиканцев, направленные на ограничение программ многообразия и инклюзивности в ряде государственных учреждений, включая университеты.
Флагманский кампус штата, Университет Северной Каролины в Чапел-Хилл, на прошлой неделе принял меры по сокращению программ разнообразия после того, как правление университета проголосовало за перераспределение 2,3 миллиона долларов из расходов DEI в бюджете следующего года на инициативы в области общественной безопасности.
Во время очередной встречи Совета попечителей UNC позже на этой неделе попечитель Ральф Миккинс заявил, что он «полностью против» изменений бюджета.
Председатель совета по бюджету Дэйв Болик заявил в интервью, что вопрос о сокращении бюджета обсуждался уже почти год. «Нет причин, по которым мы, как попечители университета, не можем дать понять, что это то направление, в котором университет должен двигаться . Я чувствую себя хорошо по этому поводу», — сказал Болик, который также выиграл республиканские праймериз на должность государственного аудитора на прошлой неделе.
Согласно публичным данным UNC, полученным Associated Press, более конкретные планы по сокращению финансирования DEI датируются как минимум концом марта.
В повестке дня, отправленной другому администратору перед заседанием Совета управляющих в прошлом месяце, проректор университета Крис Клеменс написал, что необходим план по исключению как минимум 1 миллиона долларов из бюджета университета DEI.
В своем электронном письме от 25 марта он также упомянул, что администрации необходимо «подготовиться к некоторым быстрым изменениям». сказал, что это было сделано в качестве меры конфиденциальности.
На веб-сайте офиса ранее был указан штат из 12 человек, возглавляемый директором по разнообразию доктором Лией Кокс. Временный канцлер Университета Северной Каролины Ли Робертс заявил репортерам на встрече попечителей на прошлой неделе, что он ждет, чтобы увидеть, как будет выглядеть окончательная политика Совета управляющих по многообразию, прежде чем определять, что может случиться с офисом многообразия и другими должностями.
