По данным hh.ru, 73% соискателей из регионов Приволжского федерального округа предпочли бы работать в крупной российской компании. Такой работодатель ассоциируется с надежностью и стабильностью. Кроме того, многих привлекает социальный пакет, добровольное медицинское страхование и развитая корпоративная культура, и эти «бонусы» чаще всего готовы предложить крупные компании. Конкуренция в таких компаниях достаточно высока, собеседования, как правило, проходят в несколько этапов, и отказы – не редкость. Как устроиться на работу к работодателю мечты и чего ни в коем случае нельзя делать – мы разобрались вместе с экспертами мобильного оператора Теле2, IT-компании Astra Group и платформы онлайн-рекрутинга hh.ru. Почему «спасибо, но нет, спасибо» Аналитики hh.ru и Talantix на основе обезличенных данных изучили более 29 тысяч отказов. Наиболее распространенной причиной является то, что навыки и квалификация претендента не соответствуют требуемым для конкретной должности. В топ-5 причин отказов также входит возраст соискателей, что является явной дискриминацией, гозоринг, когда соискатель перестает общаться с рекрутером, не выходит на связь без объяснения причин, отказ по инициативе соискателя в случае, когда он потерял интерес к компании или вакансии. Другой распространенный выбор – неподходящий график, тип занятости или условия на рабочем месте. Что не так с резюме? До этапа собеседования еще нужно дойти, ведь сначала работа рекрутера – найти актуальные резюме в базе кандидатов и среди откликов. Резюме можно переписывать и исправлять бесконечно, и нет предела совершенству. Есть в тексте некоторые особенности, на которые сразу обращают внимание HR-специалисты. Идеальный объем — одна, максимум две страницы, на которых вы должны уместить свой опыт, связанный с вакансией. О других навыках и способностях, явно не связанных с профессией, но помогающих в работе, лучше рассказать позже, во время собеседования. Важно и само оформление резюме: четкое, понятное, без лишних слов. HR-специалисты Приволжского макрорегиона Tele2 ежедневно просматривают более 50 резюме. У мобильного оператора работает более 9 000 сотрудников в 69 регионах России, 93% из них готовы рекомендовать компанию как работодателя. Бизнес растет, регулярно появляются новые вакансии: аналитики данных, сетевые инженеры, юристы и т. д. Специальности разные, но пробелы в резюме зачастую схожи. «Самые распространенные ошибки на этом этапе: резюме не соответствует размещенной вакансии, фотографии, не совсем подходящие для резюме, например, из отпуска», — делится Елена Щербакова, директор по персоналу макрорегиона «Приволга» Теле2. . «Конечно, отдых важен и нужен, но, короче, такие подробности настораживают». Кроме того, работодателю важно, чтобы внутренние установки кандидата совпадали с корпоративными ценностями компании. Это также можно частично оценить на этапе перезапуска. В ИТ-компании Astra Group многие сотрудники работают удаленно по всей России, поэтому требования к жизни для офисных специалистов и тех, кто предпочитает гибридный или домашний офис, одинаковы. «Частая смена работы без видимых причин вызывает сомнения. Качественное развитие компетенций и проявление результатов обычно требует времени. Если человек постоянно меняет работу, это может свидетельствовать, например, о том, что кандидату сложно принять корпоративные правила игры или что он сделал неправильный выбор работодателей, — говорит Марина Яловега, директор по персоналу Astra Group. – Если появляются короткие сроки работы, важно дать разъяснения о мотивации таких переходов. Это может решить некоторые проблемы». Это также полезно, когда есть специфика технологии и конкретные профессиональные знания. Если в резюме все хорошо, рекрутеры связываются с потенциальным кандидатом, объясняют детали и приглашают на собеседование онлайн или лично. Был такой случай на собеседовании… По мнению экспертов, это самый непредсказуемый этап в процессе поиска сотрудника. Приятно, когда приходят люди с активным образом жизни, позитивным мышлением и умением грамотно презентовать себя, свои профессиональные компетенции и достижения. Но есть исключения. Если вы согласились на встречу, важно правильно спланировать день собеседования. Например, в Tele2 были кандидаты, которые во время онлайн-собеседования водили машину и ругались водителями других машин в пробках, занимались на беговой дорожке и гуляли по Кремлю. Рекрутер узнал интересные факты о древней крепости и даже увидел ее башни, но, к сожалению, они не имели никакого отношения ни к вакансии, ни к необходимым навыкам. «Иногда кандидат очень хочет устроиться к нам и настолько нервничает во время собеседования, что вообще не показывает себя с правильной стороны или проявляет совершенно несвойственные ему характеристики». Конечно, задача рекрутера – раскрыть информацию. и победить кандидата, но это простой способ лаконично и грамотно рассказать о себе», — объясняет Елена Щербакова. — При ответах на вопросы рекомендую использовать метод STAR. Это позволяет кандидату подробно описать свой прошлый опыт, а работодателю лучше понять потенциальные навыки и способности кандидата. Расскажите о ситуации, с которой вы столкнулись, о проблеме, которая была решена в рамках этой ситуации, о ваших действиях и конечном результате». Во время онлайн-встречи с рекрутером Astra Group кандидат хотел сказать ему, что в работе ему помогает жена. по переводам, а вместо истории отправила в кадр без предупреждения. «Еще один яркий случай — заявитель не смотрел в камеру, а при этом использовал ИИ для ответа на вопросы», — делится своей историей Марина Яловега. «Поэтому я хотел бы обратить ваше внимание на то, что не следует обманываться, ведь желание адаптироваться может привести к разочарованию в компании или должности». данной позиции, если вам не перезвонили или рекрутер все равно ответил: «Спасибо, но нет», не стоит сдаваться, важнее проанализировать произошедшее по советам наших специалистов, проверить, что не так и двигаться дальше. Есть еще одна важная новость: на начало года в Самарской области опубликовано более 215 тысяч вакансий, что на 33% больше, чем за аналогичный период 2022 года. Вакансии в компании вашей мечты растут, ведь Например, теперь вы можете изучить вакансии Теле2.
Ссылка на источник
