СИНГАПУР: Опытный технический специалист, проработавший в своей компании почти пять лет, получил меньшую прибавку к зарплате, чем недавно принятые на работу сотрудники.
В недавнем посте на r/askSingapore технический специалист поделился своим удивлением, узнав, что новые сотрудники, проработавшие в компании чуть больше года, получили прибавку к зарплате в 200 долларов после трехмесячного испытательного срока.
Это резко контрастирует с его собственной историей приростов, которая была значительно менее щедрой.
«Мой доход составил всего лишь 100 долларов, которые даже были разделены на две части: примерно 20–30 долларов в течение одного года и около 60–70 долларов в течение следующего, чтобы округлить до целых 100 долларов», — сказал он.
«Я был удивлен этим, и они тоже, так как они всегда думали, что я зарабатываю больше, чем они, ведь я работаю уже почти 5 лет, и до последних 2 лет у меня вообще не было никакой прибавки к зарплате».
Технический специалист сказал, что это несоответствие его очень беспокоит, поскольку у него более высокий уровень образования, чем у недавно принятых на работу, и «он много работал до их прихода».
«Старшие сотрудники и инженеры перекладывают на меня свою работу и обязанности, даже когда я не являюсь так называемым «старшим» по должности, которая по чистой случайности совпадает с должностью моих новых коллег», — посетовал он.
«У меня не было плохих оценок работы в моем филиале. Я не сержусь на коллег, потому что знаю, что это не их вина, а вина компании, которая дала им большую прибавку к зарплате, чем мне, хотя они только что присоединились и проработали больше года», — добавил он.
Затем он спросил интернет-сообщество: «Что мне делать? Мне пойти и поговорить с начальством и бороться за прибавку или мне просто подождать еще немного и посмотреть, получу ли я надлежащую прибавку к зарплате?»
«Вот почему обсуждение вопросов зарплаты должно стать нормой».
В разделе комментариев сингапурские пользователи Reddit предположили, что разница в оплате труда может быть связана с корректировками заработной платы во время пандемии COVID-19 (2020–2023).
В этот период многие компании повысили заработные платы, чтобы привлечь и удержать сотрудников, что привело к более высоким надбавкам для тех, кто сменил работу.
Один из пользователей Reddit добавил: «Зарплаты выпускников значительно выросли по всем направлениям после covid. Несправедливо, когда компании оценивают новых сотрудников по новым критериям и молчат о существующих сотрудниках.
Разрыв еще больше для людей с более низкой начальной зарплатой. Разрыв в 500 долларов может стоить нескольких лет прибавки в 2–3%. Раньше я думал, что HR будет делать так называемую «рыночную корректировку», но я думаю, что слишком масштабно».
Другой пользователь Reddit подчеркнул важность прозрачности заработной платы, написав:
«Вот почему обсуждение зарплатных вопросов должно быть нормой. Компании хотят, чтобы мы не говорили об этом, чтобы воспользоваться нами. Конечно, нет необходимости вдаваться в подробности о точных центах, но приблизительные цифры и проценты надбавок должны обсуждаться».
Несколько пользователей Reddit также отметили, что, учитывая, что он уже выполняет задачи и обязанности, обычно возлагаемые на должности более высокого уровня, было бы разумным шагом поднять вопрос о повышении по службе перед его руководителем.
Один из пользователей Reddit написал: «Если вы считаете, что ваша рабочая нагрузка и производительность оправдывают повышение, и вы готовы к следующему уровню (а судя по всему, так и есть, поскольку старшие по должности передают вам свои знания), просто обсудите с руководителем вопрос повышения.
Это будет с более значительным приростом. Выделите ситуацию с приростом за последние несколько лет».
С другой стороны, некоторые пользователи Reddit рекомендовали поискать новую работу, если нынешний работодатель не предлагает четких перспектив карьерного роста.
Один из пользователей Reddit прокомментировал: «Если предположить, что ваша история правдива, то руководство слабое или намеренно принижает вас. В любом случае вам нужно уйти. Не вам беспокоиться о делах компании».
Другой сказал: «Просто уйдите и найдите другую компанию, и ваши проблемы с оплатой решатся автоматически».
Читайте также: «Вы бы сменили работу в 55 лет ради 20% надбавки к зарплате?» — спрашивает сингапурский дядя
Главное изображение от Depositphotos
Публикация «Стоит ли мне бороться за повышение зарплаты?» — спрашивает технический специалист, проработавший в своей компании 5 лет, после того, как ему повысили зарплату на 100 долларов, в то время как новым сотрудникам платят 200 долларов, впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
