Britânia, компания по производству бытовой техники из Куритибы, обязана выплатить 50 000 реалов в качестве компенсации сотруднику, уволенному за критику Жаира Болсонару. Компания, которую обвиняют в преследовании выборов на рабочем месте, заявила, что будет обжаловать это решение.
«Британии» было приказано выплатить компенсацию в размере 50 000 реалов уволенному сотруднику за критику поддержки компанией Жаира Болсонару (Польша) на выборах 2022 г. Суд состоялся во вторник (14). Компания по производству бытовой техники в Куритибе заявила, что подаст апелляцию на это решение.
Сообщается, что президент компании посетил отрасли и высоко оценил их политическую позицию, сообщили в Окружном трудовом суде 9-го округа. Компанию обвиняют в предвыборном преследовании на рабочем месте.
Для рекламы Болсонару использовались внутренние средства связи, включая распространение зеленых и желтых гаванских футболок с отсылками к тогдашнему президенту.
ПОНИМАТЬ ДЕЛО
За неделю работы на дому сотрудница, участвовавшая в процессе, написала в X (ранее Twitter), что за пределами компании ей не нужно носить футболку со ссылкой на Болсонару. Менее чем через неделю работницу уволили по уважительной причине: компания заявила, что она оклеветала компанию, совершив серьезный проступок.
Судья Клаудия Кристина Перейра, докладчик по решению, заявила, что прямых нападок на какого-либо конкретного человека не было. «[A trabalhadora] Она действовала как способ защитить свою моральную целостность, поскольку чувствовала себя вынужденной надеть футболку, предназначенную для избирательной кампании политической партии и кандидата, которые ей не нравились. Таким образом, именно противоправное поведение ответчика стало причиной ответных мер со стороны истца».
Клаудия также подчеркнула, что работник проработал в компании восемь лет без каких-либо нарушений, что даже подтвердила компания, сообщившая, что сотрудник вел себя на рабочем месте «безупречно».
Компания действовала с излишней строгостью, даже если сотрудник был виновен в проступке, поясняет докладчик. «Ссылаясь на принцип соразмерности и градации карательных мер, положениями которого должен руководствоваться работодатель при применении дисциплинарных мер, применение уважительной причины в контексте фактов, вызвавших реакцию работника, представляет собой несоразмерную и чрезмерную меру. строго. Кроме того, в контексте предвыборного преследования, которое все еще присутствовало на момент событий, не следует исключать ответные действия со стороны работодателя при увольнении по уважительной причине».
Помимо компенсации, уважительную причину заменили на увольнение «без уважительной причины». «Отрицать человека в праве выбора — значит отрицать его собственное существование как разумного существа, наделенного чувствами и жизненными целями. Неоправданное вмешательство в процесс выбора представителей, которые будут управлять страной, нарушает суть демократии».
