Всего лишь своей подписью в среду вечером президент Аргентины Хавьер Милей отправил в мусор более 300 законов, которые отменяют десятки трудовых прав и коммерческих обязательств, в то же время оставляя аргентинское государство на грани приватизации большей части.
Крайне правый и либертарианский президент представил противоречивую позицию. Указ о необходимости и срочности (ДНУ) целью которого является полное дерегулирование трудового режима, а также экономики и изменение важнейших аспектов трудовых отношений в Аргентине.
Выступление, транслировавшееся по национальному телевидению, длилось всего 15 минут, было прочитано и не вдавалось в подробности ДНУ, которое объявляет «чрезвычайное положение в экономических, финансовых, финансовых, административных, пенсионных, тарифных, медицинских и социальных вопросах». В своей презентации президент еще раз уступил полученному наследству и оправдал жесткую программу финансовой корректировки, заявив, что он стремится «избежать худшего кризиса в истории» Аргентины. «Сегодня исторический день: после десятилетий неудач, обнищания и аномии мы начинаем путь восстановления», — сказал он.
Координатор Обсерватории социального права Института исследований и подготовки CTA – Автономии Луис Кампос отмечает, что эти изменения представляют собой историческую веху, которая существенно влияет на трудовую среду страны, в ущерб работникам и на пользу только компании.
Кампос утверждает, что ДНУ предлагает глубокую трансформацию, предполагая, что Национальный Конгресс потерял свою актуальность, а его полномочия резко сокращены.. По мнению эксперта, сейчас законодательная власть уступает место исполнительной, что знаменует собой разрыв традиционного разделения властей.
Беспрецедентные изменения с 1976 года:
ДНУ, по словам Кампоса, вводит беспрецедентные с 1976 года изменения, охватывающие такие ключевые области, как индивидуальные и коллективные отношения, а также регулирование трудовых споров.
Ограничение права на забастовку:
Одним из наиболее спорных аспектов является введение существенных ограничений на реализацию права на забастовку. Минимальный охват в 75% установлен в сфере основных услуг, включая среднее образование, и 50% в деятельности трансцендентной важности, которая охватывает широкий спектр секторов.
Нападение на коллективные отношения:
DNU также представляет собой прямую атаку на ресурсы профсоюзных организаций, устраняя положения о солидарности в коллективных договорах (CCT) и создавая препятствия для сбора профсоюзных взносов.
Изменения в индивидуальных отношениях:
В сфере индивидуальных отношений ДНУ переконфигурирует действие Закона о трудовом договоре, придав ему дополнительный характер. Кампос предупреждает о снижении выходного пособия, продлении испытательного срока до 8 месяцев и превращении сотрудников в сотрудников без трудовых прав на предприятиях с числом работников до 5 человек.
Легализация трудового мошенничества:
ДНУ легализует трудовое мошенничество, изменяя презумпцию существования трудового договора в случае оказания услуг и периодического выставления счетов, позволяя использовать мононалог.
Дерегуляция рабочего дня:
Открывается дверь к полному дерегулированию рабочего дня посредством коллективных переговоров с единственным ограничением 12 часов отдыха между днями, что могло бы устранить доплаты за сверхурочную работу.
Влияние на малые и средние предприятия:
МСП получают право выплачивать обвинительные приговоры к трудовым работам 12 частями, обновленное IPC, в то время как закон о коммерческих поездках отменяется и вносятся изменения в режим удаленной работы, что вызывает обеспокоенность среди работников.
Отмена штрафов:
Наконец, ДНУ отменяет штрафы за незарегистрированную занятость и невыплату выходного пособия, отменяя ряд статей действующего трудового законодательства.
Эти изменения, без сомнения, обозначают «до» и «после» трудовой ситуации в Аргентине, вызывая споры и обеспокоенность по поводу будущего работников и стабильности рабочих мест в стране.
