После новости, опубликованной в журнале Jornal A Nação под заголовком «Таможенники угрожают 30-дневной забастовкой», Национальное управление государственных доходов (DNRE) выполняет свою обязанность предоставить следующее публичное разъяснение: DNRE не было уведомлено ни о каком официальном сообщении о угроза забастовки со стороны трудящихся или их представителей, а также ему неизвестны какие-либо доказательства или признаки, указывающие на забастовочные инициативы или движения. Как уже известно, DNRE представляет собой структуру, созданную с 2013 года, в результате органического слияния двух до сих пор автономных сервисных департаментов, а именно Главного управления сборов и налогов (DGCI) и Главного таможенного управления (DGA). Также общеизвестно, что с тех пор вопрос карьеры остался нерешенным, что произошло с утверждением и введением в действие Положения о технических специалистах по налоговым сборам в Декрете-законе № 8/2021 от 27 января. Этот закон привел к созданию единой карьеры, что подразумевает необходимость гармонизации заработной платы из-за слияния DGCI и DGA, у которых были разные карьеры. Кроме того, важно отметить, что новый режим не ограничивается только гармонизацией заработной платы, он предлагает (i) ввести ограничения на надбавки к заработной плате, (ii) индексировать их с учетом заслуг и производительности, а также создать комитет по оценке в целях повышения контроль, прозрачность и соответствие лучшей международной практике в этом вопросе. Поэтому важно уточнить, что речь идет не о процессе повышения заработной платы, а, скорее, о консолидации процесса, начавшегося в 2013 году. Одной из основных задач является обеспечение выравнивания заработной платы в соответствии с новым карьерным планом, установленным Положение о технических специалистах по доходам действует с 2021 года. Помните также, что уравнивание заработной платы распространяется и на надбавки к вознаграждению, которые сотрудники Национального управления государственных доходов (DNRE) получали на протяжении десятилетий. Цель – гарантировать справедливость и равенство в системе оплаты труда сотрудников с учетом реализации нового карьерного плана. Это процесс, который является частью реформ и способствует большей прозрачности, большей сплоченности, большей мотивации и производительности персонала, кульминацией которого станет создание эффективного Налогового органа, обладающего автономией для выполнения своей миссии и высоким уровнем эффективности. и эксплуатационная эффективность и, таким образом, лучше служить Кабо-Верде. Правительство и представители работников работают над соблюдением принципа законности, сохраняя семейную стабильность, приобретенную соответствующими работниками, не нарушая при этом их прав. Важно подчеркнуть, что работа проходила в гармоничной среде, с постоянным диалогом, открытостью и принятием конструктивной критики, с целью найти наилучшее решение для каждого. Наконец, DNRE призывает всех к чувству ответственности и умеренности в проведении процесса и духу обязательности, воздержанию от действий или практик, которые так или иначе могут нанести ущерб интересам сотрудников, нанести вред учреждению и стране.
