СИНГАПУР: Последняя смена работы политика правящей партии Тин Пей Лин вызвала такой интерес, что спровоцировала дебаты об этичности смены работы.
Профессиональный путь г-жи Тин за прошедший год был отмечен стремительными переменами. До своей новой должности в MetaComp она провела девять месяцев в DCS Card Centre, ранее известном как Diners Club Singapore.
До этого она занимала должность директора по связям с общественностью и политике в Superapp Grab, и эта должность привлекла пристальное внимание общественности и вызвала обеспокоенность по поводу потенциальных конфликтов интересов.
Несмотря на заверения, что ее парламентские обязанности будут отделены от корпоративных обязанностей, г-жа Тин была быстро переведена на должность отдела корпоративного развития в Grab вскоре после того, как о ее назначении стало известно. До ее отъезда ее пребывание в Grab продлилось всего семь месяцев.
Когда появились новости о ее последнем назначении, политика обвинили в том, что она «плохо влияет» на молодых сингапурцев, будучи «прыгуньей с одной работы на другую». Однако некоторые другие окрестили ее «героем-антиработником».
Карьерные шаги г-жи Тин также разожгли дискуссию о смене работы в Сингапуре. В то время как некоторые считают это пагубной практикой, другие в сети задаются вопросом, почему это рассматривается как что-то негативное в Сингапуре.
Один сингапурец поддержал г-жу Тин, предположив, что смена работы — это форма осознания своей ценности: «Если ваш нынешний работодатель не видит в вас такой же ценности, как новый работодатель, то можно и уйти, не так ли?«
Комментатор отметил, что то же самое происходит и при сокращениях: «То же самое происходит, когда дела у компании идут плохо и ей приходится сокращать штат, их ведь тоже не волнует, как долго вы там проработали, верно?» «На это нужно смотреть с обеих сторон», — отметила она.
Однако другие утверждают, что, хотя они и не считают смену работы плохим, и что ««Мы должны делать то, что лучше всего подходит для нашей собственной карьеры», Частая смена работы может быть воспринята работодателями негативно, поскольку они могут посчитать таких кандидатов необязательными или нестабильными.
«Компании вкладывают время и ресурсы в обучение сотрудников, — отметил один из комментаторов, — а затем видят, как они уходят через несколько месяцев», и им приходится заново нанимать и переобучать сотрудников.
«Для потенциального работодателя, если ваше резюме состоит из нескольких шестимесячных периодов, это все равно, что сказать ему, что нет смысла нанимать вас, поскольку вы, скорее всего, в течение шести месяцев все равно уйдете на другую работу», — добавил он.
Сторонники смены работы указывают на токсичную рабочую среду и недостаточную оплату труда как на движущие факторы частой смены карьеры.
«Большинство компаний имеют токсичную среду и платят копейки. На мой взгляд, очень легко захотеть уйти», — заметил один из пользователей.
Другие признают ту же причину для смены работы. Один пользователь заметил: «Как бы мне ни нравилось прыгать и пробовать разные вещи, правда в том, что чем больше я прыгаю, тем сложнее мне будет попасть в дружественную среду». /TISG
Статья о третьей работе депутата ПНД за 1,5 года вызвала дебаты о том, вредна ли смена работы, впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
