Международный трибунал, в состав которого входят известные судьи из региона, заявил, что он «в ужасе от суровой реальности» жизни работников чайных и каучуковых плантаций Шри-Ланки, после того как заслушал показания рабочих и профсоюзов.
Десятки тысяч рабочих, выходцев из тамильской общины Малайяха островного государства, заняты в производстве чая и каучука. Они приносят жизненно важную иностранную валюту для страны, которая изо всех сил пытается восстановить свою экономику после драматического кризиса 2022 года. По данным Совета по развитию экспорта, в прошлом году доходы Шри-Ланки от экспорта чая составили 1,3 миллиарда долларов, а экспорт каучука – 930 миллионов долларов. .
Однако рабочие, трудящиеся на плантациях страны, продолжают работать и жить в ужасных условиях. «Совесть Трибунала потрясло то, что подобная практика может продолжаться с прежней силой в современном цивилизованном мире», — заявили члены Трибунала в своих выводах, повторяя опасения, которые профсоюзы, местные активисты и эксперты ООН отмечали в прошлом.
Трибунал, организованный Профсоюзом рабочих «Красного флага Цейлона», профсоюзом, базирующимся в центральном районе острова Канди, на прошлой неделе заслушал дела 11 рабочих, занятых на чайных и каучуковых плантациях в центральной и южной части Шри-Ланки, а также трех представителей профсоюза. Давая показания перед трибуналом, в состав которого входили судья А.П. Шах из Индии, судья П.К. Паван Кумар Оджха из Непала и судья Ширани Тилакавардане из Шри-Ланки, работники, в основном женщины, поделились многочисленными проблемами, с которыми они сталкиваются на работе, например, требовательными целями. привязаны к их дневной заработной плате и отсутствию элементарных санитарно-гигиенических условий. Укусы пиявок и нападения ос являются обычным явлением, в то время как медицинская помощь остается недосягаемой, особенно на фоне резкого роста стоимости жизни после кризиса в стране. Говоря о том, что ее семья вынуждена нормировать питание, чтобы сократить расходы, работница, работающая на чайных плантациях более 20 лет, сказала: «Не говоря уже о трехразовом питании, я уже много лет не могу позволить себе чашку чая с молоком. Если я вообще могу, то это обычный чай.
В своем выступлении по завершении слушания судья Шах отметил: «Они живут практически нечеловеческой жизнью и уж точно не ведут достойную жизнь».
1 мая 2024 года президент Ранил Викремесингхе объявил о повышении дневной заработной платы работников плантаций до 1700 рупий (примерно 468 фунтов стерлингов). Плантационные компании категорически выступили против этого шага и обратились в Апелляционный суд Шри-Ланки с ходатайством о признании недействительной газеты о повышении заработной платы. Но суд отказался оставить уведомление в газете без изменений.
Однако рабочие по-прежнему настроены скептически. С 2021 года рабочие имели право на дневную заработную плату в размере 1000 рупий, но такую сумму они зарабатывали редко. По словам работников, цели, поставленные работодателями, «нереальны и их невозможно достичь».
По оценкам недавнего исследования, проведенного экономистом из Университета Перадении профессором С. Виджесандираном, общие расходы семьи работника чайной плантации из четырех человек по состоянию на апрель 2024 года составят 86 897,71 LKR (примерно 23 913 фунтов стерлингов) на «достойную жизнь в в контексте стоимости жизни и эффекта инфляции по состоянию на сентябрь 2022 года». Это будет означать, что работник должен зарабатывать не менее 2 321,04 LKR (около 638,71 фунта стерлингов) в день.
Отметив, что дневная заработная плата лежит в основе проблем, с которыми сталкиваются работники, Трибунал отметил, что рабочие испытывают «ужасную заработную плату, чрезвычайно медленный прогресс в повышении заработной платы и явное невыполнение повышения заработной платы».
Трибунал рекомендовал заинтересованным сторонам, включая государство, принять все меры, «чтобы безотлагательно выполнить по букве и духу минимальную заработную плату в размере 1700 рупий, установленную правительством». Кроме того, он призвал правительство Шри-Ланки запретить «все несправедливые методы, применяемые плантационными компаниями», такие как сокращение рабочих дней, произвольное увеличение ежедневных показателей и неформальность труда, чтобы лишить работников их права на получение минимальной, установленной законом заработной платы. .
Источник: Индуистская бизнес-линия.
–Агентства
