В Красноярском крае из-за нехватки кадров работодатели стали чаще рассматривать кандидатов в возрасте 40 лет и старше.

Исследовательский центр Зарплаты.ру проанализировал 18,4 тысячи резюме, размещенных на сервисе в Красноярском крае, и выявил группы профессий, в которых работодатели стали уделять больше внимания кандидатам от 40 лет и старше.

Доля новых резюме от молодых соискателей продолжает снижаться. По данным Зарплаты.ру, количество новых резюме, размещенных соискателями в возрасте 21–30 лет, за два года сократилось на 2%.

Аналогичная картина наблюдается и в возрастной когорте 31-40 лет: доля новых резюме, которые постоянно демонстрировали рост в предыдущие годы, не увеличивается. Демографическая яма 90-х и начала 2000-х не позволяет работодателям, как раньше, нанимать в основном молодых специалистов: необходимого количества кандидатов просто нет на рынке труда.

Учитывая общую нехватку кандидатов, работодатели должны отказаться от эйджизма (дискриминации по возрасту) и обращать внимание не только на кандидатов до 35-40 лет, но и смотреть на кандидатов старшего возраста. Так, доля просмотров резюме кандидатов в когорте 41-50-летних выросла за последние два года с 22% до 24%, а для 51-60-летних – с 7% до 12%. В предыдущие годы роста просмотров в этих возрастных категориях не наблюдалось.

Для наиболее дефицитных профессий изменения достигают существенно больших значений. Например, работодатели все чаще рассматривают резюме соискателей старшего возраста на должности монтажников, токарей, наладчиков оборудования, водителей категорий С, D и E, врачей, учителей, швей, поваров, сварщиков, строителей, механиков и электриков.

В то же время остаются профессии с достаточно выраженными предпочтениями более молодых кандидатов (в основном среди служащих): к ним относятся SMM-менеджеры, маркетологи, системные администраторы, аналитики и специалисты по подбору персонала.