В Красноярском крае спрос на совместителей увеличился на 53%

По данным исследовательского центра Зарплаты.ру, спрос на сотрудников, рассматривающих временное трудоустройство, в Красноярском крае за год увеличился на 53%. К наиболее востребованным специалистам, которых работодатели приглашают на работу по совместительству, относятся как сотрудники без опыта работы и с низким барьером для входа в профессиональную сферу, так и высококвалифицированные работники.

Как отмечают аналитики Зарплаты.ру, сейчас количество вакансий совместителей за год выросло на 53%. Доля таких предложений, размещенных в сервисе, от общего количества вакансий составила 18%, годом ранее аналогичный показатель составлял 14%.

Наибольшим спросом среди работодателей пользуются курьеры, упаковщики, водители, уборщицы, продавцы-консультанты, продавцы-кассисты, операторы колл-центра, врачи, официанты, бармены, бармены, менеджеры по продажам, менеджеры по работе с клиентами, продавцы и рекрутеры. .

Предприятия в основном обращаются к услугам временного персонала в сфере услуг, розничной торговли, логистики, складского хозяйства и общественного питания.

«За два года доля вакансий по совместительству активно растет. Острая нехватка талантов требует от работодателей использовать как можно больше инструментов найма. В настоящее время наем сотрудников на неполный рабочий день стал одной из развивающихся тенденций. Если торговцы давно и активно практиковали наем временных работников (кассиров, грузчиков, складских рабочих и других), то работодатели, которым для сервисного обслуживания требуются офисные работники, работники сферы обслуживания, производственный персонал, в обязательном порядке использовали этот инструмент. Например, среди вакансий с частичной занятостью все чаще можно встретить автомехаников, бухгалтеров, специалистов по работе с клиентами или продавцов», — объясняет Юрий Михеев, руководитель аналитического отдела Зарплаты.ру. — Заработная плата, социальные отчисления, затраты на найм штатного персонала и затраты на обучение зачастую существенно превышают затраты на персонал, работающий неполный рабочий день. Но есть и минусы: постоянная текучка таких сотрудников и поиск новых. Поэтому удержание и борьба за эти таланты требует финансового стимула, и важно, чтобы работодатель делал предложения не ниже рыночных».