СИНГАПУР: Новое исследование показало, что недавно принятые на работу работники уже не так радуются своей новой работе, как раньше. «Период медового месяца» для получения новой работы, похоже, остался в прошлом. Отчет о тенденциях в сфере опыта сотрудников за 2024 год с шоу Qualtrics.
Это происходит в то время, когда многие работники в стране меняют работу или собираются это сделать. Еще не проработав на своих рабочих местах полгода, новые сотрудники уже подумывают об уходе, пишет главный катализатор XM в Институте XM QualtricsРС Сесилия Герберт, в статье в Бизнес Таймс с 20 ноября.
Это означает, что руководители больше не могут рассчитывать на то, что сотрудники останутся на начальный «медовый месяц» после того, как работники будут наняты, что приводит к более высоким затратам на найм и снижению производительности.
«А поскольку экономический рост в Азии, по прогнозам, замедлится в 2024 году, обеспечение опыта сотрудников для новых работников должно стать ключевым приоритетом, поскольку лидеры оказываются под все более пристальным вниманием, чтобы продемонстрировать влияние своих инвестиций и программ и повысить производительность», — отметила г-жа Герберт.
В отчете Qualtrics также говорится, что недавно принятые на работу люди имеют «самый низкий уровень вовлеченности, намерения остаться, благополучия, инклюзивности и с наименьшей вероятностью заявят, что их ожидания оправдываются» по сравнению с работниками, которые работают дольше.
Несмотря на это, только треть руководителей на должностях в сфере управления персоналом заявили, что они уделяют приоритетное внимание процессу адаптации новых сотрудников. Рабочие также все реже остаются на своих рабочих местах. Процент работников в Сингапуре, которые намерены работать на своей работе в течение трех и более лет, в 2021 году составлял 31 процент. Сегодня он составляет 19 процентов. И только примерно через два года опыт сотрудников начинает улучшаться.
В разных секторах те, кто работает на «первой линии» или на позициях, работающих с клиентами, имеют самый низкий уровень морального духа и менее склонны выражать удовлетворение различными аспектами своей работы по сравнению с работниками розничной торговли, официантами в ресторанах, кассирами, учителями, работниками здравоохранения и т. д. другие.
«Лидеры должны воспользоваться замедлением темпов найма в Сингапуре, чтобы определить, что им нужно сделать, чтобы сохранить таланты, над привлечением которых они так усердно работали. Переосмысление процесса адаптации, чтобы он не стал контрольным списком, и разработка соответствующих программ для гибридного мира будут иметь большое значение для устранения пробелов в опыте сотрудников, возникших у новых сотрудников», — добавила г-жа Герберт. /ТИСГ
Читайте также: ОПРОС: С’порейцы предпочитают гибкий график работы четырехдневной рабочей неделе, хотя многие признают, что дополнительный день отдыха пойдет на пользу их психическому здоровью
Пост «Все больше работников SG рассматривают возможность увольнения в течение 6 месяцев после приема на работу» впервые появился в The Independent Singapore News – Последние новости
