«Но я считаю, что нам следует очень осторожно выбирать людей, которые приедут в Японию в будущем», — сказал он. «Нам нужны квалифицированные рабочие, но нам не нужны люди с радикальными идеологиями, которые попытаются изменить наше общество и создать проблемы.
«Мы не хотим повторять ошибки, которые допустили европейские страны с неограниченной иммиграцией».
Опрос Асахи, проведенный в период с февраля по апрель и опубликованный в понедельник, показал, что 29 процентов принявших в нем участие по-прежнему выступают против смягчения правительством правил выдачи виз по сравнению с 46 процентами в 2018 году.
Сдвиг в сторону более широкого принятия иностранных рабочих был зафиксирован во всех возрастных группах, но, что, возможно, удивительно, наиболее выражен среди пожилых людей. Среди людей в возрасте 70 лет и старше этот показатель вырос с 38 процентов шесть лет назад до 62 процентов в последнем опросе.
Среди людей в возрасте от подростков до 20 лет этот показатель вырос более умеренно: с 60 процентов в 2018 году до 66 процентов по последнему опросу.
Около 600 000 получили визы, связанные с их профессией или техническими навыками, например, в сфере бизнеса, права, исследований или медицины, а еще 412 000 получили визы для технических стажировок.
Около 27 процентов работников были заняты в производственном секторе, за ними следовали почти 16 процентов в сфере услуг и 12,9 процента в секторе оптовой и розничной торговли.
«Общественность лучше понимает нехватку рабочей силы, которую испытывает Япония, и именно поэтому мы видим такую резкую разницу с 2018 годом», — сказал Масатака Накагава, старший научный сотрудник государственного Национального института исследований народонаселения и социального обеспечения.
«Наиболее драматические изменения произошли во время пандемии, когда проблемы, связанные с нехваткой рабочей силы, можно было обнаружить во всех секторах японской промышленности», — сказал он.
Транспортный сектор особенно сильно пострадал, поскольку в этом месяце вступили в силу новые правила, ограничивающие количество сверхурочных часов, которые водители автобусов, грузовиков и такси могут работать за рулем.
Однако нехватка кадров ощущается повсюду: от отелей до больниц и домов престарелых, ресторанов, розничной торговли, технологического сектора, производства и строительства.
По словам Иссея Идзавы, который работает в сети элитных отелей в Токио, работники сферы услуг, находящиеся в затруднительном положении, будут рады такой помощи.
«Нам приходится работать дольше и получать меньше выходных, потому что компания не может обеспечить достаточное количество сотрудников», — сказал он. «Это уже был напряженный год, потому что иностранные туристы возвращаются в больших количествах, и нам сказали, что китайские туристы скоро начнут прибывать в больших количествах, поэтому нам нужна еще большая помощь».
Если мы впустим большое количество низкоквалифицированных рабочих, это отрицательно скажется на заработной плате японцев.
«У меня возникли проблемы с организацией нескольких выходных для собственного отпуска в конце лета, потому что у нас уже не хватает персонала, поэтому иностранные рабочие будут очень приветствоваться здесь в гостиничном секторе», — добавил Идзава. «И я думаю, что друзья, которые работают на других работах, также будут полностью открыты для дополнительной помощи».
Исследователь народонаселения Накагава считает, что общественное мнение стало более открытым к иностранным рабочим в результате того, что японцы в последние годы стали более подвержены воздействию иностранных туристов и находят этот опыт менее тревожным, чем они могли ожидать.
Но он согласен с тем, что необходимо проявлять осторожность, чтобы ограничить влияние притока иностранных рабочих.
«Чрезвычайно молодой»: изменения в визах в Японию могут стимулировать рабочую иммиграцию
«Чрезвычайно молодой»: изменения в визах в Японию могут стимулировать рабочую иммиграцию
«Мы должны быть осторожны, поскольку если мы впустим большое количество низкоквалифицированных рабочих, это окажет негативное влияние на заработную плату японцев в этом секторе», — сказал он. «С другой стороны, в настоящее время существует большой спрос на работников средней квалификации, например, в сфере ухода, поэтому большее количество виз поможет смягчить эту нехватку».
Задача, по его словам, будет заключаться в том, чтобы Япония нашла золотую середину и выдала достаточное количество виз, чтобы восполнить нехватку рабочей силы, не допуская при этом слишком большого количества прибывающих, поскольку это может разбалансировать общество и вызвать трения с местными жителями.
Като, с другой стороны, непреклонен в том, что Японии не нужно больше рабочей силы в долгосрочной перспективе.
«В Японии сейчас может не хватать рабочих рук, но искусственный интеллект, робототехника и другие передовые технологии быстро развиваются, поэтому через 10 или 20 лет у людей не будет необходимости выполнять эту работу», — сказал он.
«Предприятия говорят, что сейчас они отчаянно нуждаются в кадрах, но это не продлится долго, и я считаю, что приглашать больше работников в Японию сейчас — это недальновидная политика».
