послушай новости
В ходе познавательной беседы с Дениз Уртадо, генеральным директором Центра BPO и человеческих ценностей, экспертом и лидером в этой области, мы раскроем ключи, определяющие отношения, мотивацию и проблемы, с которыми сталкиваются эти группы.
Индекс цели: пионер революции в области человеческих ресурсов
В эпицентре этого передового исследования находится революционный индекс целей. Дениз Уртадо подчеркивает, что этот инструмент стал важной вехой в управлении человеческими ресурсами. Этот индекс, который варьируется от 18-летних центениалов до 40-летних миллениалов, собрал 980 ответов, что привело к беспрецедентному сотрудничеству между компаниями и университетами. Результаты предлагают подробный обзор мотиваций, предпочтений и преимуществ, которые эти новые поколения ищут на своих рабочих местах.
Забота об эмоциях: бизнес-императив будущего
Эмоциональное здоровье становится важнейшей проблемой в исследовании. Вызывает тревогу тот факт, что 85% респондентов не осознают, что компании заботятся о психическом здоровье, учитывая прогнозы Всемирной организации здравоохранения, что психическое здоровье станет основной инвалидностью в 2030 году. Углубленный анализ выявляет конкретные проблемы, от этического поведения до воздействия социальные сети об эмоциональном здоровье работников.
Путаница поколений и проблемы: сложная мозаика
Новые поколения, далеко не однородные, представляют собой сложную мозаику замешательства и проблем. От низкой самооценки до тревожного увеличения тревожности — автор исследует, как эти тенденции влияют не только на производительность труда, но и на эмоциональную стабильность. Исследование исследовательского центра HUMAN VALUE подчеркивает влияние этого явления на психическое здоровье: цифры свидетельствуют о росте потребления антидепрессантов и анксиолитиков.
Голоса новых поколений: безработица, заработная плата и безнадежность
Безработица становится серьезной проблемой: 30% респондентов в настоящее время являются безработными. Неопределенность в отношении возможностей трудоустройства и повышения заработной платы представляет собой сложный сценарий. Удивительно, но выяснилось, что значительный процент миллениалов не принадлежит ни к какой религии, что указывает на поиск цели и смысла в обществе, который некоторые считают безнадежным.
Бизнес-вызовы и путь к лучшей Боливии
Исследование завершается определением проблем и вклада, который эти новые поколения представляют для управления бизнесом. От важности создания здоровой рабочей среды до понимания потребностей разных поколений открываются возможности для построения эффективного и устойчивого лидерства. Ключевой вопрос: как мы, как лидеры и компании, можем способствовать развитию лучших лидеров, вовлеченных команд и, в конечном итоге, лучшей Боливии?
Это содержательное интервью предлагает глубокое погружение в сложности и проблемы, с которыми сталкиваются новые поколения в современном мире труда. Мы столкнулись с призывом к действию по изменению методов руководства, мотивации и развития человеческих талантов в наших организациях. Готовы ли мы принять этот вызов и построить более сильное и обогащающее будущее труда для всех?
