СИНГАПУР: Несмотря на то, что один сингапурский рабочий посвятил два года работе в своей нынешней компании, он утверждает, что не получил никаких премиальных выплат.
В интервью r/askSingapore он рассказал, что реализовал бесчисленное множество проектов для малых и средних предприятий в секторе исследований и разработок (НИОКР) в сфере средств личной гигиены, и что разработанные им продукты теперь даже представлены на рынке.
«Я вообще не получаю комиссионных от своих продуктов, что ставит под сомнение мои способности в компании. Они упомянули, что если розничная команда достигнет цели, мы можем получить премию и вознаградить персонал. Но представьте себе, никаких новостей, ничего».
Ситуация стала еще более неприятной, когда его начальник показал ему новую машину.
Чувствуя себя недооцененным, он теперь задается вопросом о своем положении и будущем в компании.
«Это заставляет меня усомниться в своей роли в компании. Что мне делать? Дело в том, что мне нравится делать то, что я делаю сейчас, потому что это то, чем я безумно увлечен!
Но недостатком является то, что рынок моей области является нишевым и не пользуется спросом в Сингапуре. Что мне делать?
«Начните обновлять свое резюме и разошлите его».
В разделе комментариев один пользователь поделился тем, почему многие опытные сингапурцы избегают работать в МСП. Он объяснил, что эти компании часто имеют плохую репутацию из-за нечестности, особенно в отношении денег. Руководители МСП часто говорят своим сотрудникам, что компания не зарабатывает достаточно денег, чтобы «избегать раздачи бонусов».
Он добавил: «Через несколько месяцев они переехали в новую квартиру и купили новые машины».
Другой пользователь прокомментировал: «Очень распространенные истории от моего друга, который работал в МСП. Компании выплачивают сотрудникам небольшие премии или не выплачивают их вообще, потому что дела у компании идут неважно. В то же время боссы или владельцы могут менять машины каждый год».
Третий пользователь сказал: «Сильная вонь… Босс определенно хочет угнетать вас в финансовом отношении и заставить вас думать, что вы должны быть благодарны боссу за то, что у вас есть работа. Но раз уж ты два года обходился без премии, я уверен, босс думает, что так может продолжаться вечно».
Тем временем несколько пользователей также призвали его начать искать новую работу.
Один пользователь посоветовал ему: «Начните обновлять свое резюме и разошлите эти CV. Рынок труда узкий, поэтому начните пораньше».
Он также предложил сингапурскому работнику провести свое исследование и избегать МСП как можно больше, поскольку они, несомненно, будут давать «великие обещания» во время собеседований, но позже введут условия, которые затруднят получение бонусов. Он также сказал, что его нынешний босс, скорее всего, не будет обеспокоен, если он уйдет, поскольку они могут легко найти другого ничего не подозревающего кандидата на его место, продолжая цикл.
Читайте также: Стажер утверждает, что SME попросил его работать, несмотря на то, что он был на MC
Публикация «Я не получил премию, хотя два года проработал в компании малого и среднего бизнеса, но мой босс получил еще одну новую машину!» — Сотрудник чувствует себя недооцененным впервые появилась на The Independent Singapore News – Последние срочные новости
