Нововведение, вступающее в силу в апреле, запрещает работодателям отказывать сотрудникам в отпуске без сохранения заработной платы и увольнять их за использование такого отпуска. Это нововведение мотивировано недавним случаем, когда сотрудник был уволен за «пропуск» нескольких дней, необходимых ему для поиска жилья перед началом профессионального курса. Суд помог сотруднице, признав поиск жилья уважительной причиной отсутствия на работе.
В основе этого нововведения лежит то, что раньше работодатели часто отказывали в отпуске без сохранения заработной платы или увольняли работников, воспользовавшихся таким отпуском. Это создавало значительные трудности для сотрудников, которым требовалось время для решения личных вопросов, таких как поиск жилья, уход за больными родственниками или продолжение образования.
Новое правило призвано защитить права работников и гарантировать им возможность брать неоплачиваемый отпуск, не рискуя потерять работу. Это также позволит сотрудникам лучше планировать свою личную и профессиональную жизнь, поскольку они будут уверены, что их работа не будет поставлена под угрозу из-за необходимости взять отпуск по уважительной причине.
В результате работодатели должны пересмотреть свою практику предоставления отпусков, чтобы она соответствовала новым требованиям. Им придется установить четкие процедуры предоставления неоплачиваемого отпуска и обеспечить справедливое и недискриминационное соблюдение этих процедур.
Помимо защиты прав работников, новое правило может также принести пользу работодателям. Это может помочь улучшить моральный дух и лояльность среди сотрудников, которые будут ценить понимание и поддержку своих работодателей в их личных вопросах. Это также может снизить текучесть кадров, поскольку сотрудники с меньшей вероятностью будут искать другую работу, если знают, что могут взять неоплачиваемый отпуск, не опасаясь потерять свою должность.
В целом, запрет на увольнение за неоплачиваемый отпуск является долгожданным шагом на пути к большей гибкости и защите на рабочем месте. Это позволит работникам лучше сбалансировать свою личную и профессиональную жизнь, а также предоставит работодателям более лояльную и продуктивную рабочую силу.
